창간 1997년 3월 12일

하지만 불같이 끌어오르던 이명박 정부의 인기가 얼음처럼 식게 된 단초는 정부 출범 직전부터 나타난 전대미문의 인사파행이었다.
 
회전문 인사, 보은인사, 낙하산 인사로 불리는 인사 파행에 청와대를 바라보는 국민들의 시선은 싸늘해졌다. 
 
그러나 인사파행은 여기서 끝나지 않고 있다. 차기 대통령 선거가 12일 밖에 남지 않았지만 낙하산 인사파행이 또 벌어지고 있다.

일용직 건설근로자의 퇴직금 등 복지를 위해 설립된 건설근로자공제회는 최근 신임 이사장 선출을 하려다 무산됐다. 건설노조원들이 공제회에 들이닥쳐 낙하산 인사의 부당함을 외치며 반발해서다. 노조의 반발에 결국 이사회는 무기연됐다.

공제회의 인사파행은 이사회 개최를 불과 사흘 앞두고 그때까지 후보자로 거론조차 되지 않았던 청와대 정무비서관 출신 인사가 이사장 후보로 낙점되면서 점화됐다. 논란의 주인공은 이진규 청와대 정무1비서관이다. 이 비서관은 한나라당 여의도 연구소를 거쳐 청와대에 행정관으로 근무한 경력이 전부로 건설업무 또는 노동업무와는 전혀 관련이 없다. 

공제회 이사장 직이 낙하산 인사의 소위 먹잇감이 된 것은 투명하지도, 또한 정당하지도 않은 인사방식 때문이다. 
 
우선 절차가 투명하지 못하다. 대부분의 공기업과 정부산하기관은 사장을 공개모집 절차로 선출한다. 공모와 이사의 추천으로 공개된 후보가 나오면 이를 회사 내외에서 검증하고 인정하는 절차가 필요해서다.  

하지만 공제회는 차기 CEO 공모를 거치지 않았다. 공제회 이사들은 이사회 당일 긴급발의로 이사장 선출하려다 무산됐다. 
 
정당하지도 않다. 이사장 선출 안건이 이사회에 상정된 것은 우려대로 당일에야 알려졌을 뿐이다. 더욱이 이사회는 노조에서 보낸 이사 2명을 제외한 채 그것도 건설노조의 항의 방문을 방지하기 위해 회의 장소도 비밀에 붙인 채 밀실 이사회를 강행하려 했다. 

물론 인사는 인사권자의 고유의 권한이다. 실력이 있으면 이른바 낙하산이라도 적합한 인사라는 평을 받기 마련이다. 하지만 건설근로자공제회 이사장 인사는 MB정부의 투명하지도 않고 정당하지도 않은 파행 인사의 전형을 보여주고 있다. 

건설근로자공제회는 사회에서 가장 힘없는 건설 일용직 근로자들의 복지를 위해 결성된 단체다. 공제회 업무는 물론 이사장 선출부터 공정하고 투명해야하는 것은 공제회의 책무다. 

320만 건설근로자들의 생활상도, 어려움도 모르는 낙하산 인사가 이사장에 앉는다면 공제회는 제대로 운영이나 될 수 있을까. 
 

[뉴스핌 Newspim] 이동훈 기자 (donglee@newspim.com)